Změny ve mzdách od 1.1.2018
Chystané změny a novinky ve mzdách v roce 2018 vycházející především ze tří novel zákonů. Jedná se o novelu zákona o daních z příjmů, která je součástí daňového balíčku 2017/2018. Balíček byl vyhlášen ve Sbírce zákonů 16.6.2017 pod č. 170/2017 Sb. a nabyl účinnosti k 1.7.2017. Dále je to novela zákona o státní sociální podpoře, která vejde v účinnost od 1.1.2018. Poslední je novela zákona o nemocenském pojištění, která nabývá platnosti od února 2018.
Novinky pro mzdy 2018 pravidelně sledujeme a článek průběžně doplňujeme o nové informace.
Poslední aktualizace: 02.01.2018
Daňové zvýhodnění na děti
Novela zákona o daních z příjmů (ačkoli je účinná až od 1.7.2017) přinesla pro celé zdaňovací období roku 2017 zvýšení daňového zvýhodnění na druhé dítě a na třetí a další dítě. Uplatnit daňové zvýhodnění je možné v červencové výpatě (tedy v srpnu 2017). Zbývající část nároku daňového zvýhodnění bude poplatníkovi poskytnuta v ročním zúčtování v roce 2018. Daňové zvýhodnění na druhé dítě od 1.7.2017 se zvyšuje na 1 617 Kč/měsíc resp. 19 404 Kč/rok, na třetí a další dítě pak 2 017 Kč/měsíc resp. 24 204 Kč/rok.
Zákonem č. 200/2017 Sb. dochází také ke zvýšení daňového zvýhodnění na první dítě, s účinností ale až od 1.1.2018. Částka daňového zvýhodnění pro první dítě se zvýší v roce 2018 na 1 267 Kč/měsíc, resp. 15 204 Kč/rok (pro rok 2017 platí 1 117 Kč/měsíc, resp. 13 404 Kč/rok)
Minimální mzda
Vláda na zasedání 21.08.2017 schválila zvýšení minimální mzdy o 1 200 Kč na 12 200 Kč. Základní hodinová sazba vzroste z 66 Kč na 73,20 Kč. Minimální mzda by tak měla odpovídat zhruba 40% průměrné mzdy.
| Skupina | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| 1 | 12 200 / 73,20 Kč | 11 000 / 66,00 Kč |
| 2 | 13 500 / 80,80 Kč | 12 200 / 72,90 Kč |
| 3 | 14 900 / 89,20 Kč | 13 400 / 80,50 Kč |
| 4 | 16 400 / 98,50 Kč | 14 800 / 88,80 Kč |
| 5 | 18 100 / 108,80 Kč | 16 400 / 98,10 Kč |
| 6 | 20 000 / 120,10 Kč | 18 100 / 108,30 Kč |
| 7 | 22 100 / 132,60 Kč | 19 900 / 119,60 Kč |
| 8 | 24 400 / 146,40 Kč | 22 000 / 132,00 Kč |
Příslušné nařízení vlády (567/2006 Sb. naposledy novelizované nařízením 286/2017 Sb.) však neupravuje pouze minimální mzdu, ale i zaručenou mzdu ve smyslu § 112 zákoníku práce, která se (není-li u konkrétního zaměstnavatele stanoveno kolektivní smlouvou) odvozuje od minimální mzdy (v rozsahu jejího jedno až dvojnásobku). Nařízení vlády rozděluje práce do 8 skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
Od výše minimální mzdy se odvozuje např. platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů, která se tak zvyšuje z letošních 1 485 Kč na 1 647 Kč od 1.1.2018.
Otcovská dovolená
Otcovská poporodní péče je nově zavedená dávka z nemocenského pojištění. Je definovaná ve Sbírce zákonů pod č. 148/2017 novela zákona o nemocenském pojištění, která s účinností od 1.2.2018 zavádí jako novou nemocenskou dávku tzv. otcovskou (dávka otcovské poporodní péče). Jejím účelem je posílení vazeb mezi dítětem a oběma rodiči a zapojení otce do péče o novorozence. Otcové budou mít v období šestinedělí nárok na týdenní volno, během kterého budou dostávat 70 % vyměřovacího základu svého příjmu (stejně jako ženy na mateřské). Protože účinnost novely je stanovena na 1.2.2018, bude možné otcovskou čerpat v případě narození dítěte od 21.12.2017 - podle přechodného ustanovení nárok na dávku otcovské poporodní péče vzniká, pokud se dítě narodilo v období 6 týdnů přede dnem nabytí účinnosti zákona 148/2017 Sb.
Všeobecný vyměřovací základ
Pro účely důchodového pojištění se stanovují v závislosti na statistických údajích o průměrné mzdě dvě důležité veličiny. Je to všeobecný vyměřovací základ (VVZ) za kalendářní rok předcházející o 2 roky rok přiznání důchodu a přepočítací koeficient za stejné období. Nařízením vlády, které vláda schválila 25.9.2017, budou s účinností od 1.1.2018 stanoveny následující údaje o průměrné mzdě a dalších z ní plynoucích sazeb. Dále je v tabulce zahrnutá tzv. průměrná hrubá mzda za období I. až III. 2017, která se používá pro výpočet
| Údaj | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Všeobecný vyměřovací základ | 28 250 Kč | 27 156 Kč |
| Přepočítavací koeficient | 1,0612 | 1,0396 |
| Průměrná mzda (základ x koeficient) | 29 979 Kč | 28 232 Kč |
| Rozhodný příjem pro solidární zvýšení daně u záloh - 4x násobek průměrné mzdy | 119 916 Kč | 112 928 Kč |
| Maximální vyměřovací základ - 48x násobek průměrné mzdy (strop pro odvod soc.poj.) | 1 438 992 Kč | 1 355 136 Kč |
| Měsíční příjem zakládající účast na nemocenském pojištění (1/10 průměrné mzdy zaokrouhlená na 500 Kč dolů) | 2 500 Kč | 2 500 Kč |
Redukční hranice
Od průměrné mzdy jsou odvozovány také denní redukční hranice pro účely nemocenského pojištění - 1. redukční hranice odpovídá průměrné mzdě, 2. redukční hranice jejímu 1,5 x násobku, 3. redukční hranice 3 x násobku, údaje dle těchto pravidel následně sděluje MPSV.
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| 1. redukční hranice | 1 000 Kč | 942 Kč |
| 2. redukční hranice | 1 499 Kč | 1 412 Kč |
| 3. redukční hranice | 2 998 Kč | 2 824 Kč |
Od redukčních hranic pro účely nemocenského pojištění zákoník práce v § 192 odst. 2 odvozuje hodinové redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy při pracovní neschopnosti. Pro výpočet se použije denní redukční hranice pro nemocenské, která se vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí se na haléře nahoru.
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| 1. redukční hranice | 175,00 Kč | 164,85 Kč |
| 2. redukční hranice | 262,33 Kč | 247,10 Kč |
| 3. redukční hranice | 524,65 Kč | 494,20 Kč |
Nezabavitelné minimum pro účely exekucí
Povinnému, čti dlužníkovi, nesmí být sražena z měsíční mzdy základní částka, která se nazývá nezabavitelná částka. Skládá se z částky životního minima jednotlivce podle zákona o životním minimu (§2 NV č. 110/2006 Sb.) a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu stanovených pro byt užívaný na základě nájemní smlouvy v obci od 50 000 do 99 999 obyvatel (nařízení vlády č. 407/2017 Sb.). První částka životního minima je platná od 1.1.2012 a činí 3 410 Kč, druhá částka od 1.1.2018 činí 5 928 Kč, v součtu 9 338 Kč.
Z tohoto základu se vypočte nezabavtelná částka na jednotlivce (2/3 základu) 6 225,33 Kč a nezabavitelná částka na vyživovanou osobou (1/4 z nezabavitelné částky jednotlivce) 1 556,33 Kč
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| Základ | 9 338 Kč | 9 232 Kč |
| Nezabavitelná částka jednotlivce (2/3 ze základu) | 6225,33 Kč | 6154,67 Kč |
| Nezabavitelná částka na vyživovanou osobou (1/4 ze základu jednotlivce) | 1556,33 Kč | 1538,67 Kč |
Srážková daň
Součástí daňového balíčku č. 170/2017 Sb je také rozšíření uplatnění srážkové daně na příjmy ze závislé činnosti. Srážková daň se nyní uplatňuje u dohody o provedení práce s příjmem do 10 000 Kč měsíčně. Od roku 2018 tomu bude nově také u příjmů ze závislé činnosti malého rozsahu, např. u dohod o pracovní činnosti, které v úhrnné výši nepřesahují u téhož plátce daně za měsíc částku 2 500 Kč.
Průměrná hrubá mzda za I. až III. čtvrtletí 2017
Český statistický úřad vyhlásil průměrnou hrubou mzdu za I. až III. 2017 ve výši 28 761 Kč. Z této částky se vypočítají hodnoty pro plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením za rok 2017. K naplnění jedné osoby se zdravotním postižení tzv. „náhradním plněním" je třeba odebrat výrobky nebo služby v objemu 201 327 Kč bez DPH (28 761 x 7). Odvod do státního rozpočtu by za jednu celou nenaplněnou osobu se zdravotním postižením činil 71 903 Kč (28 761 x 2,5).
Navýšení pojistného státních pojištěnců
Podle návrhu ministerstva zdravotnictví, který 10.04.2017 projednala vláda, dojde v roce 2018 k navýšení pojistného státních pojištěnců. Vyměřovací základ pro tyto platby je nyní stanoven zákonem s tím, že vláda může tuto částku svým nařízením měnit. Výše pojistného činí 13,5 procenta z vyměřovacího základu. V roce 2017 je základ 6 814 Kč, měsíční platba za jednoho pojištěnce je 920 korun. Pro rok 2018 by se měl základ zvýšit na 7 177 Kč a měsíční pojistné na 969 Kč. Uvedený vyměřovací základ se použije i u zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců.
